La série «Je travaille avec le vrai objectif» est composée de 3 télé-classes de 75 à 90 minutes.

Première session
Les points saillants de la session:

• Une superbe métaphore représentant l’importance de bien définir l’objectif
• Distinguer stratégie et objectif
• Travailler un objectif personnel dans un contexte de coaching professionnel
• Comment arriver naturellement à définir un objectif SMART ?
• Démonstration du coach mentor : un coaché qui souhaite choisir son chemin de développement personnel
• Aller au vrai objectif en quelques minutes en donnant l’impression au coaché qu’il a tout son temps
• Utiliser une métaphore pour approfondir l’impact d’une prise de conscience
• Retour sur la démonstration et réponses aux questions

Deuxième session
Les points saillants de la session:

• Bref retour sur la session #1 et rappel des paramètres d’un bon objectif
• Quelques éléments qui favorisent un objectif de qualité et une séance efficace
• Démonstration #1 du coach mentor : un coaché qui est désemparé par le départ d’un collaborateur
• Canaliser les énergies et attentes du coaché de façon plus efficace
• Quelques exemples de questions puissantes
• Mes indices qui me font quitter le mode émotions / ce que le coaché ressent
• Retour sur la démonstration et réponses aux questions
• Démonstration #2 du coach mentor : un coaché qui souhaite amélioré la communication avec son conjoint
• Comment deux choses en apparence paradoxale sont finalement étroitement liées ?
• À quoi servent réellement les indicateurs de succès ?
• Retour sur la démonstration et réponses aux questions

Troisième session

• Bref retour sur la session #2
• Bref incursion dans le concept d’écoute empathique vs sympathique
• Le coach est plus efficace lorsqu’il a déjà fait le chemin. Explication de ce que ça veut dire
• Les avantages (pour un des participants qui a mis en pratique) de ne pas se contenter du premier objectif mentionné par le coaché
• Quelques outils simples pour avoir de l’impact comme coach
• Jusqu’où dois-je explorer les émotions de notre coaché ?
• Que faire avec un coaché qui ne se prépare pas tel que prévu ou qui ne complète pas ses requêtes
• Démonstration du coach mentor : Quand travailler l’objectif devient très percutant pour la coaché!
• Retour sur la démonstration et réponses aux questions
• Le changement énergétique qui se produit lorsque l’on touche au vrai objectif
• L’impact qu’un feedback direct (pas trop enveloppant) peut avoir comme impact pour le coaché
• Que faire avec un coaché qui parle beaucoup ?
• L’écoute active, un cadeau pour le coaché
• Que faire avec un coaché qui réagit à mon feedback direct ?